[대인관계능력] 멤버십 유형 P.38

구분	소외형	순응형	실무형	수동형	주도형
자아상	자립적인 사람 일부러 반대 의견 제시 조직의 양심	기쁜 마음으로 과업 수행 팀플레이를 함 리더나 조직을 믿고 헌신함	조직의 운영방침에 민감 사건을 균형 잡힌 시각으로 봄 규정과 규칙에 따라 행동함	판단, 사고를 리더에 의존 지시가 있어야 행동	!!
동료 / 리더의 시각	냉소적 부정적 고집이 셈	아이디어가 없음 인기 없는 일은 하지 않음 조직을 위해 자신과 가족의 요구를 양보함	개인의 이익을 극대화하기 위한 흥정에 농함 적당한 열의와 평범한 수완으로 업무 수행	하는 일이 없음 제 몫을 하지 못함 업무 수행에는 감독이 반드시 필요
조직에 대한 자신의 느낌	자신을 인정 안해줌 적절한 보상이 없음 불공정하고 문제가 있음	기존 질서를 따르는 것이 중요 리더의 의견을 거스르는 것은 어려운 일임 획일적인 태도 행동에 익숙함	규정준수를 강조 명령과 계획의 빈번한 변경  리더와 부하간의 비인간적 풍토	조직이 나의 아이디어를 원치 않음 노력과 공헌을 해도 아무 소용이 없음 리더는 항상 자기 마음대로 함